株式会社ダイナック代表取締役社長　兼
健康管理責任者
秋山 武史

健康経営宣言

健康推進体制

健康経営戦略マップ

株式会社ダイナックは、「感動を調理して、食の価値を広げていく。」というパーパスのもと、食の先を見つめ、人の未来を想い、時代の前を歩む価値創造カンパニーを目指しております。多様な人財が集い、共に成長し、価値創造に挑戦することで、潤いある豊かな社会を共創してまいります。企業経営において、お客様、取引先、従業員、地域社会、株主をはじめとするさまざまなステークホルダーとの価値協創が重要であることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果については、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが経済の持続的発展につながるという点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であり、以下の取組みを進めてまいります。

記

１．従業員への還元

当社は、人材を事業の基盤と位置づけ、人材育成を長期的な視点でとらえ、従業員一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮しながら成長し続けることを通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づき、「賃金決定の大原則」に則り、適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、健康経営・DEI推進・教育訓練等を中心に積極的に取り組み、従業員への持続的な還元を行います。

（個別項目）

具体的には、賃金の引上げについて、事業の成長や社会情勢、労働市場の動向等を総合的に勘案し、社内規程・人事制度及び関連法令に則り、経営判断のもと適切なプロセスで検討・実行します。教育訓練等については、入社時研修、マネジメント・リーダーシップ等の研修、社内表彰や社内コンテスト等を通じて「学び、成長しつづける風土」を醸成します。働きやすさの面では、労働時間の適正化、育児・介護と両立しやすい制度運用、健康管理や相談体制の整備を進めます。

２．取引先への配慮

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

パートナーシップ構築宣言のURL

【https://www.biz-partnership.jp/declaration/70530-14-00-tokyo.pdf】

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する「免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

　これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和７年10月１日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ダイナック

代表取締役社長　秋山　武史