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PEOPLE & CULTURE人が育ち、称え合い、つながる取り組み

働きがいのある職場を、みんなでつくる
ダイナックでは、コミュニケーションの促進だけでなく、育成・称賛・挑戦・交流の場を全社で用意しています。その取り組みの概要をご紹介します。詳しい様子は、全従業員に向けた公式note（オープン社内報）で発信しています。

01　コミュニケーション健康診断

働きやすい職場づくりのための、コミュニケーションの定期チェックです。3か月ごとに全スタッフへ、自店舗（部署）のコミュニケーションの状態をLINEで質問し、その結果をコミュニケーション三原則の浸透と、店舗ごとの状況改善に活かしています。健康状態の良い店舗の取り組みはインタビューして、他の店舗へ紹介しています。

▶ #コミュ健ランキング【働いていてよかったと思う時】
▶ #コミュ健 好事例店舗インタビュー		コミュ



アワード

02　DYNAC MVT AWARD

チームの挑戦と成果を称え合う全社アワードです。ダイナックの7つのバリューに当てはまるチームの活動を宣言し、期間中の取り組みと結果を報告。書類審査、社内投票、最終審査の3段階を経て表彰します。個人と組織のモチベーションを高め、オーナーシップを育むことが目的です。

▶ 初開催　チームでの挑戦を称え合う全社イベント “DYNAC MVT AWARD”

03　ルーキーチャレンジ

新入社員の成長を、周囲みんなで認め、称える取り組みです。入社後の目標を立て、トレーナーやユニット長と振り返りを重ね、配属後半年間の学びと成果を自らステージで発表します。2年目、2店舗目への新たな挑戦を応援する風土づくりにつなげています。

▶ 2回目の開催　新入社員の成長の軌跡を発表する“ルーキーチャレンジ”

ルーキーチャレンジ


商品開発コンテスト①

04　商品開発コンテスト

料理人が個人の技術と知識を発表する、公募制のコンテストです。「ダイナックのバリューを一皿に盛り付ける」をテーマに、選抜された料理人が実食審査員と観客の前で調理し、作品への想いをプレゼンします。商品化だけを目指さず、新鮮なアイデアを形にし、互いの技術を称え合う場です。

▶ DYP商品開発コンテスト



05　まかない自慢

各店舗のまかないをInstagramで発信し、いいね投票と審査員投票で表彰します。おいしさだけでなく、まかないを通じたコミュニケーションや、良いチームだと感じるエピソードも評価の対象です。上位店舗にはごほうび食材を進呈しています。

▶ 結果発表　2026年上期｜まかない自慢アワード
▶ 2026年上半期｜まかない自慢 総選挙

賄概要





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06　サークル活動

部署やブランドを越えて、好きなことでつながる社内サークルです。承認制で、6名以上かつ2店舗以上の社員が参加することが要件。20歳以上のパートナーも参加できます。マラソン、釣り、フットサルなど、さまざまなサークルが活動しています。

▶ 社内サークル活動について
▶ 社内サークル 01　Run＆Drink（マラソンサークル）
▶ 社内サークル 02　マリンボックスフィッシングサークル（釣りサークル）

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公式noteでは、各取り組みの様子や、現場で活躍する社員の声をお届けしています。

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