2026年04月23日
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第２回「ルーキーチャレンジ」を開催しました
ダイナックでは、新入社員の成長を支援する取り組みとして、第2回「ルーキーチャレンジ」を開催しました。ルーキーチャレンジは、新入社員が入社後に設定した目標に対する取り組みや成果を発表し、自身の成長を実感するとともに、周囲から承認・称賛を受けることで次の挑戦への意欲につなげることを目的とした人財育成プログラムです。
新入社員の成長を発表する場ルーキーチャレンジでは、新入社員一人ひとりが配属後半年間で学んだことや成果、そして今後挑戦したい目標についてプレゼンテーションを実施しました。発表資料は自身で作成し、審査員として参加した社長や役員、幹部社員に向けて堂々とプレゼンを行いました。
審査では「目標設定」「チャレンジ度」「実行力」「熱意」「成長」「チームワーク」などの観点から評価が行われ、新入社員たちは日々の業務を通じて培った経験や学びを発信しました。 |
成長を支える“タテ・ヨコ・ナナメ”のつながりー当日は、新入社員だけでなく、日々の指導を担当するトレーナーやメンター、営業部課長など多くの社員が参加しました。プレゼンテーションの場では、緊張する新入社員を支えるトレーナーの姿や、客席から温かく見守る上司・先輩社員の姿が見られ、ダイナックらしい「人を育てる文化」が感じられる機会となりました。 また、新入社員の成長を支えたトレーナーへの感謝を込めて「ベストトレーナー賞」の表彰も実施されました。ルーキーだけでなく、育成に携わる社員同士を称賛し合うことで、組織全体で人財育成に取り組む風土づくりにつなげています。
交流を深める懇親会も開催発表会終了後は懇親会を開催し、新入社員、メンター、トレーナー、役員・幹部社員が交流を深めました。昨年ルーキーチャレンジを経験した先輩社員が司会やインタビュアーを務める場面もあり、参加者同士がこれまでの経験や今後の目標について語り合う貴重な機会となりました。 参加した新入社員からは、「目標を明確にし、行動を積み重ねることで自分の成長を実感できた」「今後は後輩たちを支える立場として関わりたい」といった前向きな声も上がりました。ダイナックの人財育成ダイナックでは、社員一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。今後もルーキーチャレンジをはじめとしたさまざまな教育・育成施策を通じて、社員が挑戦し続けられる環境づくりを推進してまいります。
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