奥能登復興支援食の循環ループ構築プロジェクトチーム 道の駅の野菜を使ったインスタ料理コンテストチーム

賄いお弁当企画チーム

ビーチクリーンや未利用魚を広めるSDGs活動×営業のコラボレーションチーム

会場とオンラインが一体となった応援

当日は、東部エリアの店長・調理長・マネージャー以上の社員が会場に集まり、西部エリアの社員はオンラインで参加するハイブリッド形式で開催されました。 会場では、光るブレスレットや応援グッズを活用し、オンラインではコメントやスタンプ機能を通じて、参加者全員で出場チームへエールを送りました。各チームの発表時には、現地・オンライン双方から多くの応援が寄せられ、会場全体が一体感に包まれました。 また、最終審査には社長をはじめとする役員が参加し、各チームの挑戦や成果を真剣に評価するとともに、今後のさらなる発展への期待が寄せられました。

リモート応援団の様子

会場の様子

挑戦と成果を称え合う表彰

最終審査の結果、初代GOLD AWARDには「グローバル社員と共に新しい一歩を」チームが選ばれました。 異なる価値観や文化的背景を持つメンバー同士がお互いを理解し、強みとして活かしながら活動を推進したことが評価され、「違いを強みに変え、多様性を価値に変える組織風土の醸成」を実現した点が高く評価されました。 

その他にも、地域とのつながりや食を通じた社会課題解決、多様なメンバーによる商品開発など、各チームの特色ある活動が紹介され、参加者同士が互いの挑戦を称賛し合う機会となりました。

初代GOLD AWARD:「グローバル社員と共に新しい一歩を」チーム

ダイナックのチームビルディング

DYNAC MVT AWARDを通じて、社員一人ひとりがチームとして目標に向かって挑戦することの大切さを再認識するとともに、互いの価値観を尊重しながら協力し合うダイナックの強みを実感する機会となりました。 ダイナックでは、これからも社員同士が挑戦を称え合い、成長し続けられる企業風土づくりを推進してまいります。

エンディングムービー